敢同恶鬼争高下
2024-09-25 07:22
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讀過《三國演義》的人都知道：吳之孫權敢於用強，才使自己成為強者。假如孫權不敢重用在軍事才能上強於他的周瑜，面對“黑雲壓城城欲摧”的百萬曹兵，恐難逃脫全軍覆沒，一敗塗地的悲慘結局。蜀之劉備亦是如此，諸葛亮人未出山，名聲已是震天價響，不敢用之者大有人在，然劉備三顧茅廬大膽地委以重任。魏之曹操，對於強於他的人，想用又怕用，時用時不用，最終被司馬氏取而代之。一部《三國演義》可鑒之處頗多，僅就用人來講，不難發現至理一條：善用“強”者昌，不善用“強”者亡！
戰火紛飛的年代如此，波濤洶湧的建設時期亦如此。然而今天，在一些地方有的單位一些“公仆”那裡用人卻是另一番景況。他們奉行的是“武打郎開店”，“高個子”一概靠邊：品德比自己好的不用，學識比自己高的不用，年齡比自己小的不用，專業能力比自己強的不用；用的是各方面都比自己低且與個人關系密切聽話順事之類的“人才”。緣何？他們認為用“弱”比用“強”安全，不會威脅到自己的尊位。於是乎，不發展“強”者入黨掐苗者有之，想方設法刁難“強”者排擠者有之，暗中使絆子與“強”者不共戴天者亦有之……如是棄“強”用“弱”，嫉賢妒能，實則屬於拉幫組派結黨營私的腐敗現象。這樣用人的結果，勢必導致本單位本地區工作毫無起色，經濟建設發展緩慢。這不僅有悖於黨的用人標準，而且有損於改革開放和現代化建設大業。
鄧小平同志在與幾位中央負責同志談話時指出：“一個人才可以頂很大的事，沒有人才什麼事也搞不好。……我們現在不是人才多瞭，而是真正的人才沒有很好的發現，發現瞭沒有果敢地起用。”誠哉斯言！這“真正的人才”就是符合革命化、年輕化、知識化、專業化標準且德才兼備的“強”者，敢用善用這些“強”者，才能更好地推動本單位本地區的各項工作。