王爱忠
2024-09-14 22:22
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能力強的人都有哪些特質
工作能力強的人，一般都有以下四個核心特征。：
第一、邏輯思維能力強。
這是一種底層能力，不容易快速習得，但可以逐步培養。
邏輯思維能力強的人一般具備以下特質：
1、具備批判性思維，能夠透過問題的表象看到本質，迅速抓到問題的核心要害。
2、具備系統思維，能夠從多角度觀察問題、分析問題，不隻從單一角度去看問題。
3、思考和表達有邏輯，符合金字塔原理。
第二、解決問題能力強。
在職場中我們遇到的很大一部分問題都沒有標準化的解決流程，屬於非結構化問題。解決問題能力的強弱就體現在處理這一類問題上。解決問題能力弱的人處理問題沒有章法，全靠無意識，想到哪兒做到哪兒，做出來的結果要麼不全面，要麼就不是最佳選擇。
而解決問題能力強的人則內化練就成瞭一套問題解決方法。拿到一個問題後，知道如何分析問題，如何設定目標，如何制定備選方案，如何決策選出最優方案，如何跟蹤措施進展，如何評價結果？
第三、主動匯報。
仔細觀察身邊職場上混的好的人，往往懂得主動向領導匯報。我們很多人有一種心理，就是不敢見領導，不敢向領導匯報。覺得自己完成任務就好瞭，沒必要麻煩領導。其實這隻是下屬的單方面想法，站在領導的角度，他非常希望下屬跟他及時匯報，因為領導需要掌控全局，需要知道下屬的工作進展是否正常？有沒有影響公司全局的風險，他需要你的匯報來獲取這些信息，所以匯報是下屬的工作內容之一。
另一方面，站在你的角度，匯報是提高你在領導眼中能見度的最好方法，沒有之一。如果你隻是埋頭苦幹，不給領導添麻煩，雖然可能工作不出差錯，但是領導也看不見，看不到你的努力。這的確是很多人的職場攔路虎。
第四、復盤。
一定要復盤，做完每一項工作後復盤，通過復盤識別出做得不到位的地方。大到工作思路是否出現瞭問題，下次應該怎麼改，小到會議上的說話方式合適不合適，有沒有冒犯到別人？通過復盤，識別問題，避免在下一次出現相同的問題，實現職場人的迭代成長。