最近各大平臺，鏈接不斷的在推送MBTI職業性格測試，不少朋友催促小博更新一期，關於MBTI的介紹，那就來吧！

MBTI職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，主要對個性進行判斷和分析。其從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式。通過對其進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。試評估將會對你的性格優劣、職業選擇做出詳細分析，為你的人生發展提供重要的參考。

MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，隻有不同。

MBTI把性格分為4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好：

u E-I維度：“外向E——內向I”代表著各人不同的動力（Energy）來源；

u S-N維度：“感覺S—直覺N”、人們在進行信息收集時不同的用腦偏好；

u T-F維度：“思考T—情感F”表示決策方式時不同的用腦偏好；

u J-P維度：“判斷J—感知P”針對人們的生活方式（Life Style）而言，它表明我們如何適應外部環境——在我們適應外部環境的活動中，究竟是感知還是判斷發揮瞭主導作用。

每一種性格特征都有其價值和優點，也有缺點和需要註意的地方。清楚地瞭解自己的優劣勢，有利於更好地發揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。

（1）外向—內向(Extraversion-Introversion)：我們與世界的相處方式。

E-I維度旨在反映一個人是榮格所謂的外向人格還是內向人格。對待自己、自我。

外向型（Extraversion）：以外部世界為主要導向，因此往往傾向於將其感知與判斷集中在人和事上。因此可能讓人感覺這個人很樂觀，活潑開朗，善於與人交際，等等。所以，可能用於職場中，給人的感覺常常是性格外露，並且擅長抓住機遇。

內向型（Introversion）：以內部世界為主要導向，因此往往傾向於將其感知與判斷聚焦在概念和想法上。因此可能給人的感覺更加沉悶，善於思考，善於研究，等等。所以常常給人的感覺這種性格的人更加的內秀，並且考慮問題相對周詳。

（2）感覺—直覺(Sensing-iNtuition)：觀察、處理、分析信息的類型。

S-N維度旨在反映人在兩種相對的感知方式之間的偏好。一般是指對於信息的處理。

感覺(Sensing)：一個人可能主要依賴實際感受(S)過程，運用五種感官中的一個或多個獲得可觀察的事實或事件。所以所，這裡的感覺型性格，不是我們日常生活中常常形容的感性，而是應用視覺、聽覺、嗅覺、觸覺、味覺等其中的一種或幾種去判斷或感知事情，並且常常不會像直覺型N的人一樣，去吧這些感覺加以關聯和分析，所以有時會有些魯莽。

直覺(intuition)：他也可能依賴不那麼明顯的直覺(N)過程，把握事物的意義、關聯和（或）可能性，這些是超越意識層面的。判斷、分析事情相對多角度，宏觀。

3）思維—情感(Thinking-Feeling)：決策與管理的方式。

T-F維度旨在反映人在兩種截然不同的判斷方式之間的偏好。一般用於對於事情與信息的處理或管理角度。

思維(Thinking)：一個人可能主要依賴思維的理性(T)，基於事情的邏輯結果做出客觀判斷。所以此類型認識喜歡數據，註重邏輯和推理。

情感(Feeling)：主要依賴情感、感性(F)，基於個人或社會的價值觀做出決策。所以此類人通常較感性，富有愛心、同情心，比較註重倫理，傾向比較更多的偏向符合大眾的價值觀。

（4）判斷—知覺(Judging-Perceiving)：行動與做事方式風格。

J-P維度旨在描述人面對外部世界（也就是生活中需要外傾的部分）時偏好的行為方式。對於外部的，常見於對待他人、對待事情。

判斷(Judging)的人傾向於使用判斷過程（無論思維理性還是感性）來應對外部世界。

知覺(Perceiving)的人則傾向於使用感知過程（無論感覺還是直覺）來應對外部世界。

每一種性格類型都具有獨特的行為表現和價值取向。瞭解性格類型是尋求個人發展、探索人際關系的重要開端。

MBTI能夠讓人們更好的認識和瞭解自己，可以幫助HR部門對不同類型的員工進行更好的組合。目前已成為世界上應用最廣泛的識別人與人差異的測評工具之一。MBTI主要用於瞭解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議。

　　在美國每年約有300萬人以上參加MBTI的測評和培訓，在世界500強企業，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個工具。MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言。

最後小博要說的真心話

1、不要過度解讀或沉溺MBTI，它隻測本我偏好，不要貼標簽，不要用結果作為你的人生導向。

2、多數人思考行為模式80%受本我驅動，很多人是人格驅動型，即使如此人格類型也是自我探索裡的很小一部分，測試僅限用於瞭解自己，多探索多覺察，可以幫助你更瞭解自己。

3、人格類型沒有好與壞，各類型都有其優缺點，瞭解自己發揮優勢部分，盡量規避劣勢部分，尋找正確的方向，讓自己開心，有成就的工作生活最重要。

4、任何人格類型都能做且能做好任何職業，幹的好壞是能力和環境問題，類型不適合隻是有可能不夠瞭解自己，或者過於迷茫現狀（可以找專業的咨詢師幫助你個人成長，探索自己，更好的展現更加真實的自己）

5、職業測評不同於職業生涯規劃，僅僅是個輔助工具而已，不能用於決策。

最後，沒有完美的職業生涯規劃，想再多不行動沒用；最好不要試圖自己解決自己問題，大概率是在浪費時間，自己很難突破慣性思維和認知局限。

這期MBTI就到這裡啦，想瞭解什麼可以評論或者私信小博哦~