跑官，是流動於官場的一個令人生厭的風景，盡管正直的為官者和群眾對此憤恨至極，但投機鉆營者卻屢試見效。歸納起來，“跑官”有以下幾種表現形式：其一，禮尚往來“送”。跑官者信奉“官不打送禮之人”“有錢能使鬼推磨”“隻有送不到的禮，沒有辦不成的事”的哲學，以金錢開路搭橋，靠賄賂打通關節。他們把握時機，講究方式，權衡得失，以將要謀到的官的大小，來決定送禮的份量，瞅準換屆選舉，調整班子，逢年過節或領導生病、升遷，老人祝壽亦或領導子女開學、結婚等等時機送上禮物、賄金，或正面進攻，直接送給本人；或迂回作戰，送給傢屬孩子。送得你暈頭轉向，欲罷不能；送得你心花怒放，國法早忘。跑官者的心態是“沒有投入，哪有產出”；“送”是“成本投入”，要到官之後揩公傢油、刮百姓財，不愁一本萬利的“高產出”。其二，攀龍附鳳“貼”。對管官的官，跑官者攀老鄉，拉同學，查族譜，拜幹親，締姻緣，套近乎……跑官者就象藤本植物，不怕山高峰險，不怕“侯門似海”，說什麼也要攀上來，貼進去，以實現最終的要官目的。“領導是個綱，綱舉目張”。跑官者心中自有“小九九”，“年齡是個寶，文憑不可少，後臺最重要，德才作參考”。在他們眼中，領導幹部是一言九鼎，人民群眾則人微言輕，隻要把領導關系搞好瞭，提拔重用就有希望。於是，任你東南西北風，“貼”住領導不放松。其三，軟磨硬泡“纏”。跑官者遵循“好事多磨，功到自然成”的原則，為當官“泡蘑菇”纏領導，有事纏沒事也纏，沒官纏有官也纏。辦公室談話不方便，摸到領導傢中找；領導出差、開會尾隨其後找；領導生病，提著大包小包到醫院找。絮絮叨叨，沒完沒瞭，不達目的，誓不罷休，純粹是領導的一個影子，活脫脫一個讓人討厭的蒼蠅。跑官者畢竟心虛理虧，鬼鬼祟祟，少不得看人傢冷臉，遭人傢白眼，說瞎話、辦假事、走邪門時也忐忑不安，戰戰兢兢，但為瞭當官，就得昧瞭良心，撕破臉皮，顧不得廉恥，顧不得人格，嗟來之食也罷，被別人戳脊梁也罷，為達到目的就顧不瞭許多瞭。其四，花言巧語“吹”。跑官者“吹”術之多、城府之深，令人嘆為觀止，哭笑不得。逢到人事調整，跑官之人憑借著平時的虛假表現，仗著三寸不爛之舌，到處遊說，自吹自擂。說起自己的“政績”來，口若懸河，滔滔不絕。把前任的政績吹成自己現任的政績；把集體的政績攬為自己一個人的政績；把尚未實現的政績吹成已經實現的政績；把子虛烏有的政績當成有鼻子有眼的政績……直吹得天花亂墜，仿佛堯舜復活，聖人再世。可以說，“狹路相逢吹者勝”，千軍萬馬擠仕途，翻身落馬者眾，扶搖直上者寡。“吹”者不施小計，難以擢升。於是乎，直吹得昏官唯唯喏喏，提拔重用非這號人莫屬。其五：投之以桃“換”。跑官者把商品交換的原則引入官場，用自己手中的權，換取想要的官，搞權權交易。在領導本人不便出面的個人問題上尤其賣力。把小權用活用足用盡，換取領導歡心、賞識和提拔，“好風憑借力，送我上青雲”。也有的認為“有權不用，過期作廢”，趁自己手中有點小權，辦事方便，竭力為上司做點“好事”，博得領導信任，才能換來更大的權力與地位。其六，投其所好“拍”。俗話說：“哄死人不償命。”跑官者認為拍馬乃人際交往的“潤滑劑”，融洽感情的“粘合劑”。跑官者緊隨領導左右，察顏觀色，審時度勢，而且善於投上司所好，傾聽弦外之音，領會言外之意；不僅能使領導放松警惕，解除戒備，而且能贏得領導無限賞識，倍加寵愛，縱容庇護。他們的“拍”是嚴格遵循“因時、因地、因人”原則的。“因時”就是觀察“火候”，不誤“良機”，在“風聲”不大，黨風不正，上司貪婪時與之以求；在“風聲”緊、黨風正、上司廉時持之以慎。“因地”，就是吹捧不怕人多，提高知名度；行賄選在暗室，確保隱蔽性。“因人”即明察暗訪，選準捧拍對象，把掌實權、少黨性、多私心、樂坐轎、易許願者列為主攻目標，向其大規模發起進攻，進而全部“俘虜”、收買，以達到要官之目的。其七，投機鉆營“拉”。眾多的跑官者認為“不拉白不拉，拉瞭不白拉”。大凡組織人事部門考察前夕，他們最活躍、最積極，結拉幫派，網羅選票，多方奔走，上竄下跳。有的把親朋好友召到“聚義廳”面授機密，把參加投票者劃線歸類，多頭活動，間接找，直接談，甚至請客送禮，將參加民主評議的幹部幾乎都找遍。其間還不忘造輿論，貶低他人，抬高自己，威懾眾人，聲明上頭某某領導對某人有好感，肯定要提拔，拉大旗作虎皮，支撐起虛假門面。也有的是先讓領導產生好印象，為以後提拔重用打基礎，並美其名曰：具有戰略眼光。由於不少人“拉”得及時，“拉”技高超，“拉”出瞭甜頭：政績不大但得票不少，條件不夠卻能如願以償，善“拉”者悟出瞭“生命在於運動，辦事在於活動”的道理。於是，事無論大小，地不分南北，你“拉”我也“拉”，善“拉”者拼命“拉”，不善“拉”者學著“拉”，紛紛加入瞭“拉”的行列，爭先恐後地“拉”瞭起來。“拉”而結網，最後形成官官相護的“官系網”，隻要“拉”得緊，“網”才能結得密，隻有這樣，方能謀到高官。其八，官大一級“壓”。聰明的跑官者深信“官大一級壓死人”，“小人物跑斷腿，抵不上大人物動動嘴”。跑官者遇到“艱難險阻”之時，或是越縣過市赴省找“管官的官”，求其寫條子、撥電話；或請領導的長輩、親戚、老首長、老同事出面說情；或是走“夫人路線”，托領導者的“內人”吹“枕頭風”……方方面面形成強大的攻勢，千方百計伸手要官，“壓”到極限，“官”念成真。其九，妒火中燒“鬧”。跑官者把“人怕狠，鬼怕惡”當作殺手鐧，不給官當便下狠“招法”，以鬧求官。上級要提拔某人的風一透，跑官者便妒火中燒，搞起張貼小字報、散發傳單、郵匿名信、打無名電話等小人勾當，竭盡挑撥離間、攻擊詆毀、陷害別人之能事，千方百計把別人拉下來，自己擠上去。即使自己提不起來，他人也休想上去。不給官當，就吵吵鬧鬧打持久戰。如今，哪個領導不畏懼“刺頭”，哪個領導還敢怠慢鬧事者，哪個領導不希望息事寧人？鬧得領導心煩意亂，食不甘味，寢不安枕，六神無主，最終非得讓他點頭松口，封官許願才肯罷休。 其十，曲徑通幽“獎”。跑官者也有技高一籌者。他們不直接去跑、去要，而是做好關系，曲徑通幽讓領導者來“獎”個官。這樣，既體面光彩，又合意實惠。獎官者，系某部門、某單位、某領導對屬下的一種賞賜。誰為某部門、某件事捐款多少錢，可給個什麼官幹幹；誰要是在某個方面有特殊貢獻、有顯赫成果，馬上就給他封個一官半職；若某人在某個關鍵時候當瞭一次英雄，便立刻將其提拔到領導崗位等等。獎官的名目不可謂不多，獲“獎”者也是不斷湧現，跑官者深明此理，“英雄”行為競相疊現，不愁領導不“獎”個官。