一、二倍工資
1.未訂立書面勞動合同的二倍工資差額=應訂立而未訂立書面勞動合同期間所有應發工資相加之和。
2.未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額=應訂立而未訂立無固定期限勞動合同期間所有應發工資相加之和。
二、加班費
1.工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷21.75÷8×加班時數×1.5倍。
2.休息日加班費=加班費計算基數÷21.75×休息日加班天數×2倍。
3.法定休假日加班費=加班費計算基數÷21.75×法定休假日加班天數×3倍。
註：上述加班費計算基數根據法律法規的規定、雙方的約定、實際工資結構等因素確定。一般而言，勞動者每月工資中，相對固定的部分應作為加班費的計算基數。
三、未休年休假工資=月工資標準（在用人單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資）÷21.75×未休年休假天數×2倍（用人單位已支付未休年休假期間的正常工資的情況下）。
四、代通知金：用人單位依據勞動合同法第四十條的規定解除勞動合同但未提前30日書面通知而需額外支付的一個月工資=勞動合同解除時勞動者的上一個月的工資標準。
五、賠償金
1.違法解除或終止勞動關系的賠償金=解除或終止勞動關系的經濟補償×2倍。
2.非法用工單位受傷人員的一次性賠償金：單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資×賠償倍數（一級至十級傷殘賠償倍數依次為16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍）。
3.非法用工單位死亡人員的一次性賠償金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×倍。
六、競業限制
1.違反競業限制協議的違約金：根據雙方的約定確定，但約定的違約金過分高於或者低於實際損失的，勞動者或用人單位可請求勞動爭議仲裁機構或人民法院予以調整。
2.競業限制經濟補償=競業限制月經濟補償標準×履行競業限制的期限（月）。（競業限制月經濟補償標準約定不明的，可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%確定，但不得低於勞動合同履行的最低工資標準。）
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