眼界決定境界
若然一兩句不好聽的說話已經讓你久久不能釋懷;
倘若面對別人高高在上的姿態和冷漠的態度就呼吸困難;
三天兩夜就討厭這個,厭煩那個,動不動就吐槽,發個狀態求安慰找認同。
每個人都有情緒低落,生活中每日都有各種出其不意和意料之外。你我都是凡人,總有遇到沮喪和抑鬱的時候,面對躊躇,有人積極地搜羅讓自己可以心情愉悅的方法,甚至學習改變思維方式來達到樂觀好振奮。
有人可能一直徘徊在“憤怒與哀怨”中,遇事抱怨發牢騷,轟炸式的和身邊人喋喋不休地吐出不滿與不忿,但可能在別人看來其實隻是一件小事,何須小題大做,怨天怨地,烙下一張“怨婦臉”。
人有多大氣,就有多成功
每個人每天都隻有24小時,非常珍貴,不要遇事就擺出一副悲觀模樣,各種指責與發泄。
也許事後你未必記得自己當時說瞭什麼,但在聽者眼中這與潑婦罵街無差,長久下來再優秀的人也會被扣到負分,學歷再高也是個問題制造者而非解決問題的佼佼者。
曾經有個朋友(D小姐),她喜歡把每件事都框得死死的,幾點要做什麼,幾點要完成什麼,總是喜歡一切的事件都自以為理性的進行列表。也要求別人按照她佈局下的時間表分毫不差地進行。
記得有一次,D小姐組織大傢開會討論一個項目,雖然groupchat打字可以,但是畢竟不夠語音通話來得簡單直接省時。約好晚上八點群組語音討論,但人算不如天算,總有人可能加班可能塞車而未能提前15分鐘向D小姐報告,D小姐開始發狂式地微信轟炸,稍不留意,轉眼已經數十條。除瞭在群組內瘋狂式洗版,還私下不間斷地吐槽這個人沒回復,那個人還沒上線…
這7點45分到7點59分之間仿佛經歷瞭3個鐘,而不是3個5分鐘。D小姐的舉止和談吐讓我一度懷疑她讀瞭個假碩士,居然沒有絲毫的解決問題的能力,也沒有應對未知問題的冷靜與沉穩。
結尾是大傢都準時8點上線報道。
做人智商高不高不是首要,情商高不高也不是主要,但格局一定不能小,更不要小氣。別一味認為自己才是付出最多最大最好的那一位,別覺得全世界都虧欠自己。
找別人的缺點和不足很容易,難在發現和欣賞別人的長處。埋怨和攻擊別人也易如反掌,扮演弱者永遠要比演繹一位強者要容易得多,收獲的同情分和憐憫分更勝人一籌。
“己所不欲,勿施於人。”
—自己不喜歡的東西,不想承受或者不想做的事,要有同理心,切勿施加別人身上。
影響一個人成功與失敗的因素並非隻有努力的程度或聰明才智,而是在於能否“延遲享樂” _ 史丹佛大學“棉花糖理論”
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課程內容
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- 色彩情緒管理學概述
- 情緒心理學
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- 12 種色彩屬性
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- 色彩在心理測試中的應用
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- 實習
色彩情緒管理師(初級)的主要工作包括:
1)應用色彩情緒管理學說的基礎知識,進行情緒狀態的基本解析;
2)應用色彩情緒管理學說的基礎知識,進行各種關系狀態的基本解析;
3)應用色彩與潛意識所建立的認知,快速解析引起負面情緒的原因,狀況和程度;
4)應用色彩情緒管理學說的基礎知識,給出管理師的建議。
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