一、二倍工資
1.未訂立書面勞動合同的二倍工資差額=應訂立而未訂立書面勞動合同期間所有應發工資相加之和。
2.未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額=應訂立而未訂立無固定期限勞動合同期間所有應發工資相加之和。
二、加班費
1.工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數÷21.75÷8×加班時數×1.5倍。
2.休息日加班費=加班費計算基數÷21.75×休息日加班天數×2倍。
3.法定休假日加班費=加班費計算基數÷21.75×法定休假日加班天數×3倍。
註:上述加班費計算基數根據法律法規的規定、雙方的約定、實際工資結構等因素確定。一般而言,勞動者每月工資中,相對固定的部分應作為加班費的計算基數。
三、未休年休假工資=月工資標準(在用人單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資)÷21.75×未休年休假天數×2倍(用人單位已支付未休年休假期間的正常工資的情況下)。
四、代通知金:用人單位依據勞動合同法第四十條的規定解除勞動合同但未提前30日書面通知而需額外支付的一個月工資=勞動合同解除時勞動者的上一個月的工資標準。
五、賠償金
1.違法解除或終止勞動關系的賠償金=解除或終止勞動關系的經濟補償×2倍。
2.非法用工單位受傷人員的一次性賠償金:單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資×賠償倍數(一級至十級傷殘賠償倍數依次為16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍)。
3.非法用工單位死亡人員的一次性賠償金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×倍。
六、競業限制
1.違反競業限制協議的違約金:根據雙方的約定確定,但約定的違約金過分高於或者低於實際損失的,勞動者或用人單位可請求勞動爭議仲裁機構或人民法院予以調整。
2.競業限制經濟補償=競業限制月經濟補償標準×履行競業限制的期限(月)。(競業限制月經濟補償標準約定不明的,可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%確定,但不得低於勞動合同履行的最低工資標準。)
7月9、10日20:00,法律名傢講堂特邀到濼源律師事務所高級戰略合作夥伴、全國工商聯首席法務師講師亓偉龍為大傢直播講解“勞動用工高頻糾紛中10種“錢”的核發標準與止損實務”【附實戰步驟與應用工具】。
亓偉龍律師精研瞭勞動糾紛判決3000例,在直播間,將為大傢講解二倍工資、加班工資、未休年休假工資、代通知金、經濟補償金、賠償金、年終獎、專項培訓服務期違約金、競業限制補償金、違約金、待崗及他類假期工資的支付情形、核發標準與止損實操。幫助大傢準確計算勞動用工糾紛中的“費用成本”,細化企業止損步驟令其進入“合規頻道”。機會難得,快來預約觀看吧!
收看直播你將收獲:
一、律師代理雙方案件,精準計算利益爭議數據;
二、HR推動企業止損,大幅降低糾紛支出成本;
三、員工自算應得利益,儲備勞資和談有效籌碼。
此外,法律名傢講堂還特邀亓偉龍老師,為大傢錄制上線瞭精品視頻課程《企業用工風險管控工具實務應用必修課》。無論你是律師、法律顧問、企業法人、股東,還是人力資源總監,課程中58套《企業用工風險管控高級工具》都將給你的思維和企業安全帶來質變!
課程共分為兩大部分:
❶第一部分為大傢剖析當下勞動爭議的現狀,全面解析勞資糾紛多、企業敗訴率高的原因,講解中國勞動糾紛的法律程序,以及企業如何才能建立起完善的預防體系。
❷第二部分為大傢梳理員工常告公司的十個大方向,準確把握企業用工風險管控的著力點;破解員工找企業麻煩的70種主張及配套58套管控工具,全面講解瞭從招聘入職、試用期,到在職階段,各種常見、焦點糾紛的管控手段及工具的運用;系統解讀瞭勞資糾紛中最為重要的證據——勞動合同和規章制度。
你將收獲:
收益一:實操風險管控系統58套工具,建立勞動爭議糾紛防火墻,令企業長治久安;
收益二:實操拆解員工“搞事情”的70個種類和招式,掌握128個實操手段,撲滅當前訴訟小火苗;
收益三:全面詳盡的PPT課程講義
法律名傢講堂系統專業的法律知識學習平臺!平臺上線800多門法律課程,每周都有新課上線,每天都有免費直播。詳情薇藪gzh:法律名傢講堂,進入課堂學習。
-
扫码下载安卓APP
-
微信扫一扫关注我们微信扫一扫打开小程序手Q扫一扫打开小程序
-
返回顶部