不知道你有沒有意識到，中國越來越缺人瞭。
回顧歷史，我們可以看到，自改革開放以來，我國經濟飛速發展的最基礎的原因，就是充分享受瞭人口紅利。
人多力量大，在那個年代就是真理。但是，套用投資中的定律，收益和風險總是正相關的，過去四十年，我們享受瞭人口紅利帶來的高速發展，未來四十年，就要承受人口老齡化帶來的巨大壓力，這是躲不過去的。
如上圖，我們可以看到，出生人數有兩個為期十年的頂峰，分別是1962-1972年，和1980-1990年。巧合的是，兩波勞動力正好趕上瞭我國改革開放和加入WTO兩大機遇，為我國的飛速發展提供瞭大量勞動力，可以說是基礎中的基礎。
簡單算算，60後那一代人已經奔六瞭，意味著，如果政策沒有改變的話，未來十年將會迎來我國第一波退休潮。因此，未來幾十年，會有大量老年人的需要贍養。此為年輕人壓力大的第一原因。
其次，人類會越來越長壽，這也是幾千來年人類發展的規律。遠的不說，據研究表明，1985年，全世界平均壽命達到62歲，此後，大致以每 5 年延長一歲左右的速度增長，預計2025年左右將超過 70 歲。而中國，雖然其它資源人均都排不上號，但在長壽這方面還是名列前茅的。2016年，我國人均壽命就達到76歲，當然對比已經嚴重老齡化的日本，還是有點差距。
而在供給側呢，出生人口又跌跌不休，特別是即將成為社會新興力量的 90 後，是近幾十年來人數最少的一代。所以，最直觀的情況是，未來幾十年，年輕人的壓力會越來越大，中國越來越缺人。
這裡也說明瞭，長期來看，房價的下跌是必然的。第一，需求少，第二，無法再靠房地產拉動經濟，房價自然就沒有再暴漲的理由。這也是為什麼國傢要進行供給側改革的原因之一。
劉潤老師說，中國的人口撫養比正在從9：5變成5：9，也就是說，中國人口正在從 9 億人養活 5 億人，變成 5 億人養活 9 億人。
而中國的社保制度可以理解為“接盤制度”，簡單來說就是現在工作的年輕人繳納的養老金是給現在的退休老人發的，而你將來退休之後的養老金將由那時候的年輕人來繳納。這個制度要能源源不斷玩下去的，後面就必須要有源源不斷地接盤俠。
對於傢中父母有養老金的還好，有別人幫你父母養老；而對於傢中父母沒有養老金的就慘瞭，不僅要給自己的父母養老，還要幫別人的父母養老。
根據現在的人口結構預測，如果政策不變的話，十年之內養老金會有比較大的缺口，目前東北已經率先出現瞭虧空問題，其它省份也快撐不下去瞭。
如果從勞動這個力角度看的話，其實中國經濟發展越來越“穩健”也是板上訂釘的事情。當然這是非常正常的，長期生活在中國的我們可能會以為經濟高速發展是常態，而橫向對比世界上其它國傢，大部分國傢的經濟是停滯不前的，有的甚至還在倒退。
而決定一個國傢經濟發展最基礎的因素，就是勞動力的數量及占比。
在人口老齡化方面，發達國傢就是我們的先驅，可以說老齡化是走向發達國傢行列繞不過去的一道坎。
在日本或者歐洲街頭，開出租車的幾乎都是白發蒼蒼的老爺爺；除瞭首都或者旅遊城市，見到的幾乎都是老年人。就拿我現在工作的公司來說吧，雖說是三四十人互聯網公司，在德國也算不小瞭，年輕人隻占到一半，六十幾歲還奮鬥在一線的 IT 工程師有好幾個，怕你們不信，還拍瞭張照片。
這也證明瞭有人說程序員是吃青春飯，都是扯淡。中國沒有老程序員，一是因為 IT 行業的發展時間還不夠長；二是因為 8090 後起之秀太多瞭，這也是最後一波人口紅利，以後的程序員，是非常有可能和其它工程師一樣幹到老的。
扯遠瞭，說回來，要解決人口老齡化問題，對於國傢來說，大概有三點政策。其一，鼓勵生育，這個大傢都看到瞭，效果也不明顯，但卻是治本。其二，延長退休年齡，發達國傢基本都是這樣做的。其三就是放寬移民政策，現在中國外籍人士少最主要原因還是在於政策。這些也將會是下個時代的商機所在。順勢而為，在天朝，無論是投資創業還是打工，跟著政策走都很重要。
而對於個人，特別是年輕人來說，任重而道遠啊。
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