十份簡歷中有九份寫著勤奮踏實細心，八份寫著精通office辦公軟件。千篇一律的個人簡歷往往石沉大海，因為HR不能在一目十行下找到你的閃光點。

平凡或許平庸的我們，通常都不知道自己的技能特長是什麼，或者說我們往往覺得自己並沒有興趣愛好。

技能特長在簡歷中的作用不算特別大，並不是HR最關心的地方，但是卻可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。

其實填寫技能特長是有規律可循的，那什麼樣的技能特長可以獲得HR的青睞呢？

接下來詳細和大傢展開聊聊這個問題~

一、學會舉例，用項目和數據來說話

很多求職者在簡歷上都會寫學習能力強、溝通能力強、踏實細心、做事效率高、能吃苦耐勞等，看得HR都覺得這樣的畢業生太優秀瞭，幾乎沒什麼缺點，是個不可多得的人才。其實對於這樣的特長字眼，HR很少看。

要想吸引眼球，不如隻挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織瞭某某活動，在系裡反響很好，受到瞭學校表揚等等。

圖源【象刀簡歷】

二、寫有利於專業優勢的技能特長

有的人特長很多，寫上去什麼好呢？這個就要考慮你應聘的心儀崗位，有利於你的專業優勢的就要寫，不利的則要省略。

比如你在辦公室做文員，但是你寫瞭“對網遊賺錢很有心得”，就會讓人想你會不會專心的工作，但也沒有絕對的悲觀，從側面來看，你很有學習和經商的天賦。

絕對不要寫自己不擅長的內容，因為一個謊言可能需要多個謊言去圓。

在面試的時候，HR說不定對哪個項目感興趣，尤其是接連面試之後，有些HR愛聊一些輕松的話題，很有可能就會聊到求職者所寫的特長愛好。

一旦聊到弱項，絕大部分人會很尷尬不知所措，話題就沒有辦法繼續下去。所以要精選自己的強項，而且要與自己申請的職位特質相匹配。

三、特長很多，選擇和崗位相匹配的來寫

特長很多，本身是好事。但是，在簡歷裡，你的技能特長是否滿足工作需求，才是HR和面試官考量的關鍵點所在。因此，我們應根據崗位JD，選擇性的展示與崗位相關聯的技能特長。

一般情況下，我們建議將特長類型控制在三類，特長數量控制在六條以內。有的同學為瞭展示自己的全能，把考過的證書、會的各種技能，五花八門的全寫上。這樣的結果就是主次不明，真正擅長且與崗位匹配的技能沒有展示出來。

還有的同學寫自己喜歡旅行和閱讀。確實，很多人都會在簡歷中展示自己的興趣愛好，興趣愛好呈現的是一個人的生活狀態。這個可以寫進簡歷，但請不要放在技能特長裡。

比如一個文科學生的計算機知識很豐富，也很喜歡鉆研計算機問題，平常的軟硬故障，網絡問題都可以自己解決，但是沒有經過系統的專業化的教育培訓，與專業畢業生的水平有一定的差距，但是與本專業相結合的話就是優勢瞭。

四、寫技能特長需要註意的事項

1、有失專業度，雜而不精

一般來說，面試者面試的崗位都屬於專業崗位，如果簡歷上陳列的技能項過多，一定會讓面試官產生找不到重點的感覺。

明明招聘的是一位財務專業人才，簡歷卻寫瞭多項與之完全無關的技能：教師資格證、軟件開發證書、證券從業資格證…這些都隻能讓面試官腦海裡不斷縈繞三個字：不靠譜。

企業招聘人才更多看中的是能否擔任某一特定崗位，承擔此崗位所負責的專業性工作。若是面試者無法讓面試官感受到他的專業和能力，大多數情況會與這份工作失之交臂。

2、專業技能不確定，容易產生認知偏差

簡歷技能項堆積還會存在一個問題，HR完全不知道求職者最擅長的能力是什麼。本來求職者在某一領域的專業能力非常突出，卻因為簡歷技能項過多，反而掩蓋瞭最擅長的專業技能。

更尷尬的是想要轉行業的求職者，不能說最擅長的技能是之前的工作領域，也不能說最擅長的就是現在求職的職業。無奈之下就把自己能沾邊的技能一一羅列，寄希望於HR能從中挑選，慧眼識珠，結果卻往往不盡如人意。

在各種人才的簡歷紮堆在HR的郵箱中，“一眼被看到優勢”非常重要。

3、承諾過多，為日後工作埋坑

由於面試中，很多求職者都把自己擺在弱勢地位，不僅把全部的技能羅列，還經常會向面試官承諾:不管公司安排什麼工作，我都能勝任。

這在很大程度上會造成入職後的尷尬局面：領導真的把你當“八面手”，結果由於能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。

籃球、足球、排球：團隊精神

圍棋、國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。

旅遊：適應不同環境的能力，快速學習的能力。

跆拳道、柔道：意志。適用於管理類，市場類職位。

演講、辯論：溝通能力強，適用於市場類，銷售業務類職位。

舞蹈：外向，易溝通。適用於公關類，市場類的職位。

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