本文檔旨在調研重慶市的政府、高校/科研院所，企事業單位的人才引進與培育政策，由於企業眾多，限於篇幅，本文檔選擇公開政策最為全面的個體做代表，僅供大傢參考。本文檔所展示的內容並不全面，想要深入瞭解政策文件的朋友，可以在評論區留下郵箱並點贊一條龍即可。

市政府

1）“鴻雁計劃”人才獎勵標準，對於現有企業引進的人才，參照人才年繳納個人所得稅額度的一定倍數確定；對於從事科技創業的人才，可實行定額獎勵。 A類人才參照其年繳納個人所得稅額度的2倍或定額給予獎勵，最高不超過200萬元； B 類人才參照其年繳納個人所得稅額度的 1.5 倍或定額給予獎勵，最高不超過100萬元； C 類人才參照其年繳納個人所得稅額度的 1.2 倍或定額給予獎勵，最高不超過30萬元。 獎勵資金分3年發放，其中第一年發放獎勵資金的40%，第二年發放獎勵資金的35%，第三年發放獎勵資金的25%。 以上獎勵作為市政府獎勵，依法免征個人所得稅。

2）建立引進人才“一站式”服務平臺，實行人才服務證制度，為引進的各類人才提供獎勵兌現及個人來渝相關事宜代辦協調等服務

3）落戶。引進人才可自願選擇在我市辦理落戶，其配偶和未成年子女可一並隨遷落戶。

4）配偶、子女就業。“鴻雁計劃”入選人才提出解決隨調配偶、子女就業的，由工作單位所在地組織部門、人力社保部門協助用人單位辦理。

5）醫療服務。“鴻雁計劃”入選人才看病就醫的，在簽約醫院可憑人才服務證享受優先就診預約、優先醫生預約、優先安排住院、優先安排手術等“綠色通道”服務。

6）子女入學（托）。“鴻雁計劃”入選人才未成年子女需在我市入托、入學（義務教育階段）的，由其戶口所在地、工作單位所在地或居住地區縣（自治縣）教育主管部門按照規定優先安排。

事業單位：

1）具有國傢“雙一流”建設高校、QS世界大學排名前200名高校博士研究生學歷；或獲評“全國技術能手”；或在海外取得博士學位並在海外知名高等院校、科研機構、金融機構等單位具備兩年以上工作經歷的，可納入“金山英才”A類人才，每人享受崗位津貼1500元/月、每年享受人才年度考核獎1萬元，分次享受安傢補助費10.5萬元。

2）具有博士研究生或國傢“雙一流”建設高校、QS世界大學排名前200名高校碩士研究生學歷，並在知名高等院校、科研機構、金融機構、全國500強企業等單位工作兩年以上的，可納入“金山英才”B類人才，每人享受崗位津貼1000元/月、分次享受安傢補助費6萬元。

3）擬聘在科技研發、軟件開發、數字經濟、文化旅遊等企業崗位上的緊缺急需人才還可申請通過“相當於上述層次的優秀人才”方式認定為“金山英才”B類人才並享受待遇。

重慶大學：

1）弘深卓越學者，稅前年薪 120 萬，安傢費、科研啟動費一事一議。

2）弘深傑出學者，1. 稅前年薪 80 萬元，另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵；2. 評聘為教授，給予博士生導師資格；3. 除國傢提供的科研經費外，學校提供人文社科80萬、理工科類100-300萬科研啟動經費和相關科研平臺配套經費；4. 可享受安傢費200萬（含國傢和地方）；5. 學校協助解決配偶工作及子女入學入托等問題，提供其他必要的工作及生活條件。

3）1. 年收入60萬（包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學校繳納部分的全口徑收入），另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵；2. 事業編制內終身聘用，評聘為教授，給予博士生導師資格；3. 除國傢提供的科研經費外，學校提供人文社科60萬、理工科類100-300萬科研啟動經費和相關科研平臺配套經費；4. 最高可享受安傢費210萬（含國傢和地方）；5. 學校協助解決配偶工作及子女入學入托等問題。

4）1. 年收入35-45萬(包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學校繳納部分的全口徑收入），另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵；2. 事業編制內終身聘用，提前聘為教授，給予博士生導師資格；3. 學校提供理工科類100-200萬、人文社科類30-50萬科研啟動經費和相關科研平臺配套經費；4. 學校提供安傢費 50-60 萬（含國傢和地方）；5. 協助解決子女入學入托等問題。

重慶市科學技術研究院：

薪資待遇：年薪總包20~30萬元+N萬元科研績效激勵，具體年薪根據個人職稱、工作年限等因素“一事一議”綜合確定。

科研啟動經費：入職當年給予科研啟動經費10~30萬元。

其他待遇及支持措施：享受院“重科英才”扶持政策，予以人才經費、項目經費、住房補貼等支持；相關科研成果符合院科研獎勵條件的，納入院科技獎勵辦法和科研管理改革實施意見予以獎勵；入職1年內，給予承擔院級或省部級科研項目機會。