一年前，一個新聞引起瞭我們的熱議。

河北唐山撤銷瞭部分收費站，導致收費站的員工要被迫下崗，視頻中的工作人員勸員工服從上級政策，不要指望政府安排工作瞭，做好自主再就業。

36歲瞭，沒法再找工作瞭。https://www.zhihu.com/video/1101781364743028736

視頻中的人說，我都36瞭，沒辦法再找新工作瞭，無論去什麼地方，人傢一聽我36瞭，就不考慮瞭，我們這個年紀學習新東西學得也慢瞭，各方面也都有拖累，不像二十幾歲的人。

工作人員說，你們也有你們的優勢呀，你們可以換一個地方繼續發揮你們的優勢。

員工說，我們的優勢都在收費站裡，我們的青春都耗在收費站上瞭。

工作人員說，你們還有工作經驗啊！

說完這話，所有人都笑瞭，說，收費站的工作經驗誰要啊！

當時有的人在同情他們，有的人引以為戒，督促自己要選擇一個更好的職業。

但當時，我看到的更多的是對這些人的嘲笑：“誰讓你們當初貪圖安逸，求穩定，選擇瞭一個安穩工作呢？現在你們的保護墻倒瞭，後悔瞭吧？”

一般有這種心理的人，都覺得自己在做的是一份技術含量很高的工作，即使口頭上不承認，但是心裡面也會隱隱地覺得，自己工作的可替代性是不高的，至少跟收費員比，不可替代性強完瞭。

我看到的最多的評論是 “我已經36瞭，已經找不到新工作瞭”呵呵… …

那一句呵呵，包含瞭無盡的冷漠，嘲諷和蜜汁優越感。

這種優越感是在暗暗表達，跟收費員的無腦體力工作相比，我們不一樣！

而這種冷漠在十幾年前，富S康模式工作下的工人因為壓力，抑鬱而導致N連跳的時候，已經上演過瞭。

他們漠不關心，還說，這是人口紅利，是我們的優勢。

而如今，農民工人口紅利快結束瞭，許多工作條件惡劣的工廠，即使提高工資，也很難招到滿意的工人瞭。

但是，大學生紅利卻如約而至，每年都有更多的大學生畢業，同時也有越來越多的碩士生和博士生走出高校，湧入就業市場。

企業主們驚喜地發現，原來可以把富士康模式輕易地轉化成寫字樓裡的996模式，來盡力壓榨腦力勞動者們，如果大部分腦力工作也都是非創造性的，那麼為什麼不用996模式呢？

於是，許多工作都在被細分和切割，切割成一個個可以經過培訓後就能無腦重復勞作的模式，既然農村的大媽都能訓練寫頭條流量文，還有什麼是不能在切割和細化之後變成無腦重復勞作模式的工作呢？

既然大學生紅利來瞭，為什麼不狠狠地攫取一下呢？

現代的公司制度和生產模式都是無限的細化與切割，讓每個人都隻能掌握一個模塊的內容，許多令人艷羨的高薪工作，說到底，也隻有個別幾傢寡頭公司能提供這種工作崗位，因為這個技能其他許多公司用不上。

於是你就會發現，當有一天，即使你所處的公司不會像收費站一樣被撤銷掉，你也會面臨被淘汰後很難找工作的困境。

造成你困境的表面原因和收費站員工不一樣，你是因為會的技能太高端，有需求的公司太少。

但仔細一想，本質原因都差不多，都是因為工作技能和需求市場不匹配，隻不過收費員因為技能太簡單而被認為unqualified, 高端失業精英想謀求一份兒普通工作時會被認為overqualified，總之都是不匹配。

而這種以overqualified為由被拒絕的經歷，在我博士畢業找工作的時候上演過無數次。

不匹配的背後就是失業後很難再找到新工作。

以前生物這種專業，因為找不到市場需求，而被認為存在結構性失業的問題，現在即使是計算機專業，也有可能因為太匹配導致的市場太過狹窄，而可能會存在結構性再就業困難的問題，其實這種現象也不新鮮，過去在體制內研究所從事專項研究的人員很難下海找到工作，也是這個原因。

收費員和高端失業精英很難再找到新工作的原因是驚人的相似，都是因為年齡太大瞭，被無情的35歲定律所拋棄，我們的職場幾乎不容忍一個四十歲的職場新人，所以重新開始，重頭再來談何容易。

這也不奇怪，為啥會有那麼多人去開滴滴，做個小生意瞭，年齡大瞭，職場不接納，隻有自己去幹瞭，心若在，夢就在，大不瞭就從頭再來。

但是，有人會堅信，自己會的東西很難，自己很厲害，自己也每天都在學習進步，自己還會累積經驗，所以自己是不可替代的，或者自己的不可替代性很強，所以自己很難失業。

是的，在以前大學生紅利還未到來前，那時職場的業態給瞭許多人這種錯覺。而如今，來勢洶洶的996大潮，讓許多人開始重新思考人生，為什麼你會的，別人不能學會，如果你所做的職位是眾所周知高薪職位，為什麼不會吸引新生代中最多的聰明頭腦也去學？

直到有一天，你轉身望去，發現今年新來的年輕人全都是清北本，全都是藤校博，全都是CS學位，全都是頂會論文，而且要的價錢還比你低，可以996。

更慘烈的是，你發現排在他們身後的，還有更大的一群普通本，普通博CS學位，或者轉行的說，自己不拿錢也行，隻要給自己一個可以007的機會。

你猜，你的老板會怎麼想？